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1. 与工厂洽谈：直接与厂方沟通，清晰表达自己应得薪酬权益，要求其付出拖欠薪酬，了解拖欠原因并测验洽谈解决方案。
2. 向劳作督查部门投诉：可到当地劳作督查大队投诉，他们会对工厂做出具体的查询。劳作督查部门有权责令工厂期限付出薪酬，逾期不付出的，可责令其加付补偿金。
3. 请求劳作裁定：预备好劳作合同、作业证、考勤记录、薪酬条等能证明劳作联络和薪酬数额的依据，向当地劳作裁定组织请求裁定。裁定组织会依法审理并作出判定。
4. 提起诉讼：若对裁定成果不满意，可在规则时刻内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判定，凭借司法强制力要求工厂付出薪酬。
1. 与厂子洽谈。测验与厂方沟通，清晰自己付出了劳作，应取得相应酬劳，要求其付出薪酬。洽谈进程中可保存聊天记录、通话录音等，作为后续或许的依据。
2. 向劳作督查部门投诉。若洽谈无果，可向当地劳作督查部门投诉告发。需预备好能证明与厂子存在劳作联络的资料，如劳作合同、作业证、考勤记录等，以及作业内容和应得薪酬的相关依据。劳作督查部门会依法对厂子做出具体的查询，并责令其付出薪酬。
3. 请求劳作裁定。可向当地劳作裁定组织请求裁定。提交裁定请求书及相关依据，裁定组织受理后会组织开庭审理。若对裁定成果不满意，还可在规则时刻内向法院提起诉讼。
1. 与企业洽谈：直接与单位沟通，清晰表达本身诉求，要求其付出拖欠薪酬。洽谈进程应保存好相关聊天记录、通线. 向劳作督查部门投诉：可向武侯区劳作督查大队投诉，需预备能证明劳作联络和薪酬拖欠状况的资料，如劳作合同、薪酬条、考勤记录等。劳作督查部门会对企业进行查询，若状况事实，会责令其期限付出薪酬。
3. 请求劳作裁定：向武侯区劳作争议裁定委员会请求裁定。裁定一般需提交裁定请求书、身份证明、劳作联络证明等资料。裁定成果具有法令上的约束力，若单位不实行，可请求法院强制执行。
4. 提起诉讼：若对裁定成果不满意，可在规则时刻内向武侯区人民法院提起诉讼。经过法令途径保护本身合法权益，要求企业付出拖欠薪酬及相应补偿。
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